|
|
|
Projekty współfinansowane ze środków krajowych i UE |
|
| |
|
Szczegółowe informacje na temat szkolenia z kategorii - Zasoby Ludzkie:
Umiejętności interpersonalne i ich znaczenie
dla własnego rozwoju |
| Przedstawiony niżej cykl spotkań warsztatowych „ Z psychologią społeczną na ty ” ma za zadanie wyzwolić w uczestnikach chęć doskonalenia swoich kompetencji społecznych , koniecznych do sprawnego, skutecznego i efektywnego funkcjonowania w relacjach interpersonalnych zarówno zawodowych jak i prywatnych. Ćwiczenia, testy i gry symulacyjne jako metody wyzwalające aktywność uczestników, pozwolą na praktyczne rozpoznanie ich możliwości i barier ograniczających pełne wykorzystanie własnego potencjału.
|
ADRESAT:
Każdy zainteresowany rozwojem własnym, chcący poprawić komfort psychiczny pracy
CEL:
Doskonalenie umiejętności społecznych, a w szczególności: podnoszenie sprawności komunikacyjnej, ukierunkowanie na rozwój własny i pracę w zespole, motywacja i samomotywacja, wyznaczanie celów, kontrola i rozliczanie ze stopnia ich realizacji, rozwijanie predyspozycji przywódczych
METODY: treningi, testy, warsztaty,
gry symulacyjne
ILOŚĆ GODZIN : 24 h (6 modułów x 4 h)
TRYB:
można wybierać pojedyncze moduły
lub wybrać cały cykl
TERMIN i MIEJSCE SZKOLENIA:
do ustalenia |
KORZYŚCI :
Rozpoznanie własnych możliwości w kontaktach interpersonalnych.
Zrozumienie przyczyn własnego postępowania w relacjach z ludźmi , funkcjonowanie w grupie .
Zapoznanie się z technikami wpływu społecznego w myśl powiedzenia: „Słowa ulatują, przykłady pociągają” ( jak zbudować i zintegrować efektywny zespół).
Zapoznanie z metodami i technikami skutecznego motywowania siebie i innych .
Rozwijanie innowacyjności i cech przywódczych
Opracowanie „indywidualnej mapy doskonalenia kompetencji interpersonalnych”
Radzenie sobie w sytuacjach konfliktowych
KONTAKT:
Beata Hawlicka
Specjalista ds. szkoleń
tel. (32) 258-03-90, 258-04-20 |
|
Program Szkolenia |
|
Moduł 1 - Komunikacja
Moduł 2 - Praca w grupie
Moduł 3 – Motywacja
Moduł 4 - Stawianie celów
Moduł 5 – Innowacyjność i przywództwo
Moduł 6 – Zarządzanie konfliktami
|
|
! Ważna informacja !: W przypadku pozycji z poza aktualnego harmonogramu, o możliwym terminie szkolenia i jego kosztach poinformujemy telefonicznie lub pocztą elektroniczną.
|
|
|
| | |
|
|
|
Aktualny czas: |
|
|
|
Wyszukiwarka
| | |
|
Nasi Partnerzy: |
|
|
|
|
|
| | |
|
Nasze referencje: |
|
|
|
Lista referencyjna
cykle szkoleń dla:
Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.
Centrum Badań i Dozoru Górnictwa Podziemnego sp. z o.o.
Huta Małapanew
sp. z o.o.
Odlewnia "Zeliwa" S.A. Zawiercie
Kuźnia "Jawor" S.A.
"Ryfama" Rybnicka Fabryka Maszyn
Przedsiębiorstwo Uzdrowiskowe
"Ustroń" S.A.
Gazobudowa sp. z o.o.
Final S.A.
KZK GOP
DIPSERVICE Warszawa
Politechnika Śląska w Gliwicach
| | | |
|
|
|
Interdont Sp. z o.o. - All rights reserved.
(projekt i wykonanie Art-Soft Design) |
|
|
217 umiejetnosci interpersonalne
